【セット版】多様性を活かす職場風土のためのアンコンシャス・バイアス講座

一人ひとりを尊重する職場づくりの第一歩
アンコンシャス・バイアスを学ぶ講座

誰もが無意識のうちに持ってしまう偏った見方「アンコンシャス・バイアス」。

何もしないで放置すると、「違う」ことを「間違い」とする風潮や出る杭をよしとしない風土を醸成し、その結果、周囲と違う意見を発言しづらい職場になってしまうかもしれません。

アンコンシャス・バイアスを学び対処策を知ることで、異なる視点を受け入れ、健全な職場風土をつくりましょう。

本講座は、次のような構成・内容です。

前編

■Chapter 1. アンコンシャス・バイアスが注目される理由

日本のダイバーシティ推進が進まない原因の一つが無意識のバイアス発言の放置。無関心な人を一人でも減らしましょう。

この章の内容：ダイバーシティ推進の成果が出ないのはなぜ？／ステレオタイプから偏見、差別へ／無意識バイアス、ちりも積もれば…

■Chapter 2. バイアスの科学

誰もが無意識にバイアスを形成することが科学的に証明されています。バイアス自体は良くも悪くもありません。

悪影響に対処することこそが重要です。

この章の内容：認知のゆがみ：錯視、ステレオタイプ、文脈効果

■Chapter ３. バイアス・エクササイズ

人は誰しも無意識に自分を正当化するもの。自分のバイアスを振り返ることで、気づきの力を高めましょう。

この章の内容：自分を正当化するバイアス、他者評価のバイアス／自分のバイアスを振り返ろう

後編

■Chapter 4. 職場の多様性とアンコンシャス・バイアス

バイアスは組織の人材登用に大きく影響してきました。自分の職場でよくあるバイアス発言とその影響を考察しましょう。

この章の内容：属性とアンコンシャスバイアスが結びついていないか？／職場に溢れる無意識バイアス発言

■Chapter 5. 多様性が活きる職場になるために

一人一人が意識を持つこと、職場で率直に話し合えること、善し悪しではなく気づきを大切にする職場を作ることが大事です。

この章の内容：個人でできること、職場単位でできること、管理職へのアドバイス

このコースで学べること

• アンコンシャス・バイアスの個人や組織風土への影響について知識を得る
• 自分や職場のアンコンシャスバイアスを振り返る
• 職場風土をよりよくするヒントを得る

こんな方にオススメ

• ダイバーシティ推進や風土改革に関心のある経営者、事業部長、管理職の方
• 人事・人財教育／ダイバーシティ推進ご担当者
• 風土改革の企画・推進ご担当者
• アンコンシャス・バイアスに関心がある管理職／ビジネスパーソン

日本社会の課題として注目される多様性(ダイバーシティ)。

本講座は、認知心理学や脳科学分野の蓄積をわかりやすく解説し、企業や職場で起きている現象を紐解いていきます。

アンコンシャス・バイアス対処法をぜひ周囲の人に教えてあげましょう。